“老板说了,不利于团结的话不说，不利于团结的事儿不做。”很多的时候，我都会像背毛主席语录一样，很认真的对我的朋友们说。他们都会K我是典型地奴才。“哼，这哪有错？”我很执着的再重述一次。说笑归说笑。其实，我现在的理解就是这样。在一个企业里的一个团伙中，难免会有一些不同。不对，应该有许多的不同，每个人都有自己的不同建议和视角，对生活的理解也不同，当一些人仅是自己评价自己的个人观点时，传说就这样开始了……这样是不利于团队建设的。那怎么办，总是假、大、空的话，启不是表面一团和气？当然不对。我的老板还说了，在没有决定一个决议之前，每个人都可以从不同的角度，对一件事和制度，进行评议、建议。但达成共识之后，就应该朝着好的方向去说，去努力，不允许在背后说三道四，影响心情。对此，我坚决拥护。原本，事情就没有对和不对，只是说决策时，老板会站在不同的角度充分听取不同的声音，然后，为实现企业的目前，根据自己的角色，做适合本企业的决策。我们本应该这样做。还要补充一点，老板本身就是身体立行、立言、立德的标杆。反正，我的老板是这样的人。