我肯定不是传说中的富人，生活很节俭，因为身材十多年来一直是差不多的份量，所以衣裳的机会较少；每月固定给员工开薪水，若自己有事需外出，还会提前几天发工资，要求员工写作业，目的是培养她们良好的思维习惯；定期给母亲生活费，时不时对妈妈说，养出的孙子是社会的，别对子慕太娇惯；给家里购生活用品，偶尔也跟ALLAN计较，他应该更多的为此买单；很少开车出门，大部份的日子，能乘公交绝不侈奢。 有这样一群所谓的富人，他们很张扬的开着艳丽的车，对着提供服务的清洁阿姨，横媚冷眼，乱在公共街道随意丢垃圾，他们与我店铺为邻时，可以理直气壮的占用你的空间，而且从不客气，他们整天的板着脸，哪怕你曾经帮助过他们……他们甚至很吝啬一个美好的微笑，似乎那样一来，损失千金。 这就是被我店员工每次叨念所谓有钱人的楷模。在此之前，我很少关注那些员工眼中认为，对我店不公平的这些那些琐事儿……我原本就觉得，做生意挣多点，挣少点，只是帐面上的小事儿，没有必要斤斤计较，那么累为何？相信，多谦让点，又掉不了身上的肉，有什么关系呢？但，这几天在我身边发生的一系列的事情，的确在我的心中，对人性产生了很多疑问，想不开了好些好些天。 前几天临近傍晚，按照习惯，我去了母亲家。“你要留意你们店员工动向。”刚进门，母亲就说。“啥动向？”我特别好奇。“离职之类的，你要做好准备。”母亲接着说。“是包括欧阳霞在内的两名员工嘛？”我问。“阳霞昨天回家找身份证，不知道她心里面的想法。”“嗯。”我笑笑，“没什么，她们有比我这儿待遇更好，环境更能够得到她们认可和喜爱的地方，就走呗。没关系。”我认真的说。“如果可以挽留，你就留下她们吧。”母亲望了一眼我，说。“她们脸配合得挺默契，也相互在工作上很帮忙。”“挽留？如何挽留？加工资？还是说更好听的假话？”我说。“没有必要，我已经把可以做得更好的地方，做到过程里了。”“除去每天正常的工作时间，按国家的规定时间算，她们平均有三到四天的假，世界巨大的品牌店，家乐福也不过如此”“她们平日，那么多因工作失误为我个人造成的损失，我从来不扣她们一分钱，只要有时间，都会跟她们协商。”“只要她们工作有一点进步，我会直接给予物质或财富的奖励。”“所有工作上的事情，我都已经按照行业的相关规定，拟成了文，让她们好理解，待遇比之我的同行，高25%个点。”“从前，我非常相信她们诚实，诚信。但，今天您告诉我的动向，我不得不对她们产生质疑……试问，我为什么要去挽留她们？”“那，你为什么要扣LINDA迟到50元钱？”母亲问。“错，不止她50元，包括你儿媳妇欧阳霞一并扣了，因为她也迟到了。”“是不是太狠了？”母亲不高兴。“狠？我的规定前提是，在欲知自己已经迟到的时候，若电话给我，或者是给她们交接班的拍档，不算迟到，不需要扣一分钱。其一，这是对拍档的尊重，第二，这是对自己的尊重。”我说，“我为什么要聘一位自我，缺乏团队协作的人做员工？老大，这样做狠嘛？” 母亲无语。 员工欲离职的事件，被我在当日与她们的沟通中，一一得到了相应的回复。尽管我对此事有一些较完整的认识，但我始终想不明白的是，另一位员工欲离开，我能大概理解，为什么弟的媳妇，竟然也会这么想？要命的是她们欲去的企业，待遇并非优之ONLY·ONE很高。……富与贵是每位个体在心底潜在的欲求，如果说，富可以用货币变现来量化，那么一位具有高贵品质的人，确实可以立竿见影的用言行举止，即刻展示其优雅、高贵的魅力，这似乎是每个人都可以做到的啊。可是忆近十年来，我的生活圈子，对企业忠诚，对朋友忠诚，对家族忠诚的人，这些具有贵的品质，最基础要求，又可以随手做到的人，好像屈指可数啊……人性的另一面，也许是如此吧…夜里，ALLAN回家了。“艳丽的红色马自达6多少钱一辆？”我问。“不贵，比我们家的车，便宜多了。”他不解的望着我。“是嘛？哈哈哈……”我哈哈大笑。