赶紧的上完厕所，一不留神抬头，差点撞上给办公室收拾卫生的阿姨，只见她正立在洗手间的窗户旁津津有味地吃着馒头。    “老大，你吓我一大跳”我说。    “怎么在这里用餐？”    “这儿不是挺好的嘛？”她一边噎着，一边喝着。    “其实，这儿挺干净的。”阿姨着着我一脸的疑惑，接着补充说，“我每天都把洗手间的地面、台面、死角…整得非常非常干净，不脏的！”    她担心我笑她，急忙又补充说：“真的！”    “您有多少钱一个月？”我停在她的身旁，不由得真的用心尊重这位平凡得掉到坑里，会被马上淹没得消失得尘土一样的人物。    “呵呵…不多。”她不好意思笑笑，“600，每周休息一天，不过…我应该怜惜这份工作。”    “这跟钱多少，是两回事。”阿姨补充到，“既然，人家那么相信我，我就应该尽量的做好来。”    …    听过后，我的感触非常深。    确实对一个企业的文化如何去搭建？变成每一位员工用心的理解，继而用做好自己的本职工作变成自觉行为？产生了困惑。    接触过很多的人，类似于阿姨这样的群体，她们只是初中，可能有的还有没有毕业。也许，经过多年的在家中劳作，她们无法用笔去流畅地记录着发生的细节，但她们确实会踏实地用身体立行，做好自己可以做好的每一件事儿…    也遇上过很多面儿上很光彩，实际上也号称是金领、白领的职业经理人。他们都会用一个声音，大声音的疾呼，作为职职经理人，我们应该如何…所谓的管理和被管理，又如何…大有气势，大有魄力…    那又如何？如果用心的去尊重，用心地身体立行，需要在自己的脸上挂着，你必须要听我的，你必须要服从的字样吗？那是你的本职工作。    到底是什么左右了她们的行动？是因没有太深的资历找一份合适的工作吗？是因家境吗？还是其它的原因？    很多的人都会对我抱怨，各自岗位的不幸…偶尔，我自己也会感觉不平衡…    其实想来…    谁又比谁高明多少？    阿姨可以在自己收拾的厕所中，放心地、快乐地吃着馒头，我敢对提交给客户方案说，没有一个错别字吗？    憾颜和惭愧…    感谢阿姨！